合規經營：釐清薪資結構與特休計算
隨著勞檢頻率與強度的增加，薪資給付的合規性成為企業經營的重中之重。許多中小企業為了節省勞健保成本，常採取高薪低報的做法，這不僅違反法律，更可能面臨高額罰鍰與刑事責任。專業的薪資結構設計，能協助企業在合法範圍內達成勞資雙贏。
- 薪資項目拆解： 區分經常性與非經常性給與，確保加班費計算基準正確。
- 特休管理： 嚴格執行勞基法關於特休天數的規定，並建立清晰的年度結算機制。
- 勞健保投保： 依照實際薪資級距投保，避免職災發生時的補償風險。
「企業勞資防火牆」協助企業全面健檢薪資制度。我們深知，只有建立在合法基礎上的獲利，才是穩定的獲利。透過科學化的管理，讓勞檢不再成為企業主的噩夢。
