終止契約的藝術：如何合法處理資遣與解雇
當企業不得不面臨裁員或汰換不適任員工時，法律程序的嚴謹性決定了後續是否會引發嚴重的勞資爭議。許多企業因疏忽「解雇最後手段性原則」，導致陷入不當解雇的法律紛爭。此時，具備專業背景的調解人角色便顯得尤為重要。
在處理離職事務時，準確的資遣費計算是基本要求。雇主應根據員工的到職日、平均工資及新舊制年資，計算出符合法律標準的金額。此外，給予適當的預告期或支付預告工資，亦是勞基法所要求的必要程序。
我們建議企業在進行重大勞務變動前，諮詢專業勞資顧問，預先模擬可能的風險情境。透過合法的協商程序，即便雙方無法繼續合作，也能在法律框架內圓滿解決，守護企業品牌聲譽與經營穩定性。
